En este tema hicimos muchas acciones. Uno de los avances, por ejemplo, fue la equidad de género lograda en nuestro Comité Ejecutivo. Actualmente, esta plantilla dependiente del presidente de la compañía está formada por igual número de hombres y mujeres. Fue un gran cambio en poco más de un año, que incluso nos convierte en un referente para otras empresas cuando consideramos el tema de la diversidad de género.
En 2021 se lanzó el programa “Diversidad, Equidad e Inclusión”, un esfuerzo de planificación para poner en práctica acciones y proyectos que destacan dos puntos principales:
a) Valorar la diversidad como cultura, tanto al interior de CVC Corp -cultura organizacional inclusiva- como en las comunidades con las que se relaciona la empresa y;
b) Transformación del retrato de nuestro pueblo, tanto en su estructura como en su composición, haciéndolo representativo de la diversidad de la sociedad brasileña.