Neste tema muitas ações foram realizadas. Um dos avanços, por exemplo, foi na equidade de gênero alcançada em nosso Comitê Executivo. Atualmente, esse quadro de reportes ao presidente da companhia é formado pelo mesmo número de homens e mulheres. Foi uma enorme mudança em pouco mais de um ano, o que nos torna inclusive referência para outras companhias quando consideramos o tema de diversidade de gênero.
Em 2021, foi lançado o programa de “Diversidade, Equidade & Inclusão”, um esforço de planejamento para colocar em prática ações e projetos que têm como objetivo dois pontos principais:
a) Valorização da diversidade como cultura, tanto dentro da CVC Corp – cultura organizacional inclusiva – como nas comunidades com as quais a companhia se relaciona e;
b) Transformação do retrato da nossa gente – tanto em sua estrutura quanto em sua composição tornando-o representativa em relação à diversidade da sociedade brasileira.