A CVC Corp assinou com a ONU Mulheres um termo de compromisso para ampliar a empregabilidade e empoderamento do gênero feminino, ao lado de outras empresas líderes em seus segmentos, ocasião em que fomos convidados pela ONU Mulheres a participar do evento comemorativo “ONU Mulheres – Integração Econômica e Social de Mulheres Refugiadas e Migrantes no Brasil”, em que compartilhamos o processo de contratação e acolhimento da nossa primeira agente de viagem refugiada. A companhia também atribuiu, pela primeira vez, uma meta de diversidade para todas as áreas da CVC Corp, em seu Balance Score Card, que tem como objetivo ampliar seu quadro de diversidade em 15% até o final de 2022.
Diversidade
Neste tema muitas ações foram realizadas. Um dos avanços, por exemplo, foi na equidade de gênero alcançada em nosso Comitê Executivo. Atualmente, esse quadro de reportes ao presidente da companhia é formado pelo mesmo número de homens e mulheres. Foi uma enorme mudança em pouco mais de um ano, o que nos torna inclusive referência para outras companhias quando consideramos o tema de diversidade de gênero.
Em 2021, foi lançado o programa de “Diversidade, Equidade & Inclusão”, um esforço de planejamento para colocar em prática ações e projetos que têm como objetivo dois pontos principais:
- a) Valorização da diversidade como cultura, tanto dentro da CVC Corp – cultura organizacional inclusiva – como nas comunidades com as quais a companhia se relaciona e;
- b) Transformação do retrato da nossa gente – tanto em sua estrutura quanto em sua composição tornando-o representativa em relação à diversidade da sociedade brasileira.